トポセシアの模擬面接ワークショップの特徴は、現役の企業人事が練習相手になること！

実際に採用基準を持っていない人が練習相手になると、どうしても話し方や表面的な内容のフィードバックに留まってしまうことも。
話し方も大事なことですが、面接が進んで人間特性を問うような内容になると、そのような対策が役に立たなくなってしまいます…

採用基準を持つ企業人事や面接官による模擬面接では、回答に対してさらに問いを深めていくような質問や人間特性を掘り下げていく質問も、実際の面接さながらに投げかけられます。
模擬面接の段階で、そのような質問に慣れておくと二次面接や最終面接での回答も準備していくことができます！

何度も参加して、自分の回答や考え方をブラッシュアップしていきましょう！