“自己信頼”を構成する3つの要素

さらに、その記事の中では自己信頼は“①良好な人間関係”、“②自分への信頼”、“③未来の希望”から成り立っているとありました。下のグラフを見てみると、特に20代は“①良好な人間関係”、“②自分への信頼”はそれほど高くない状態ですが、“③未来の希望”を持ちやすい（年齢的にまだまだ若く、未来への希望は高い）。30代以降は“③未来の希望”が低くなっており、それと比較してスキルや能力、ポジションが上がっていくことなどを踏まえ“②自分への信頼”が高くなっていくことで自己信頼は上がりやすいように読み取れます。つまり、自分の仕事で成果を上げ成長すること（スキルや考え方も含む）、自分のポジションが上がる（出世する）ことが、とても大事な時期になるということでもあります。活躍できない組織を選んでしまうと、結果的にこういった点でのキャリア開発が進まないということにもなりかねない。だからこそ「活躍できる」会社・組織を選ぶことが大事といえるのではないでしょうか。

また自分への信頼が生まれてくると、自分なりの判断軸や価値基準も生まれてきます。だんだん自分の判断に責任を持てるようにもなるということです。スキルや知識が増えることも大事ですが、立場が上がり責任が伴う立場となったときに、自分の判断に責任が持てない状態ではどうしようもないですよね。なので繰り返しではありますが、この自己信頼を積み上げていくこと、そのためにも目の前の仕事で結果を出していくことがとても大事だということなのです。